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2017员工挑战行为的前因后果 : 工作绩效的调节作用徐永利; Xu, Yongli
2010团队专业知识多样性与知识共享对个体创新行为、绩效及组织公民行为的交互作用机制研究韩志刚; Han, Zhigang
2016团队中工作激情感染与创造力关系的研究陈晓民; Chen, Xiaomin
2007团队信息差异对组织公民行为的影响張榮; Zhang, Rong Gloria
2015团队核心声望的传导机制 : 以医疗团队为例赵蕾; Zhao, Lei
2008团队水平的领导-部属交换与团队绩效的关系 : 关系冲突、团队-部属交换和团队反思的中介作用楊曉范; Yang, Xiaofan
2010团队知识差异化和创新 : 显性和隐性知识的共享是否会増强团人队创新?王晓云; Wang, Xiaoyun
2014团队虚拟度对于团队绩效的作用机制研究 : 从团队內隐协调、知识集成的角度呂元; Lü, Yuan
2018团队集体悲观主义对离职倾向与绩效的影响研究 : 领导情绪管理策略的调节作用李凡; Li, Fan
2017团队领地意识的形成及其对团队绩效的影响研究Gao, Xinyong
2008固网电信客流失行为特征分析王瑋; Wang, Wei
2020国内资本市场大股东股权质押与公司回购行为蒋伟; Jiang, Wei
2014在团队里寻找合作伙伴 : 关于上司与下属之间建立伙伴关系的研究刘錦; Liu, Jin
2021在职强制培训情境下网络课程反馈对学习绩效的影响研究 —基于反馈类型/课程类型/学习行为投入/ 学习心理感知的两个模型万峻; Wan, Jun
2021城市收缩，制度与企业风险承担杜军; Du, Jun
2022基于企业价值视角下政策使用效率的研究分析刘菲菲; Liu, Feifei
2018基于反馈干预理论研究"车联网驾校应用"对学员培训效果的影响柏文朝; Bai, Wenchao
2008基于委托代理理论的供应链长期合作研究 : 基于中国网通集团的实证研究朱立軍; Zhu, Lijun
2018基于开放创新战略的创新绩效模型 : 中国 VR 产业情境下的实证研究李炜; Li, Wei
2010基于消费者行为的事件营销与客戶资产的关系研究周毅
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