| Author: | 韩士鹏 Han, Shipeng |
| Title: | 工作不安全感如何以及为何影响员工的工作重塑？工作焦虑与工作流动性感知的作用 |
| Other Title: | How and why job insecurity affects employee job crafting? The roles of work anxiety and perceived job mobility |
| Degree: | D.Mgt. |
| Year: | 2020 |
| Subject: | Job security Job stress Occupational mobility Job enrichment Job satisfaction Work -- Psychological aspects Hong Kong Polytechnic University -- Dissertations |
| Department: | Faculty of Business |
| Pages: | iv, 111 pages : color illustrations |
| Language: | Chinese |
| Abstract: | 在激烈的全球化竞争中，人们不得不面对更为不确定的雇佣环境。这种不确定性对员工的工作重塑带来了极大损害。本研究基于不确定性雇佣情境下，员工的工作不安全感、工作焦虑和工作流动性感知等体验，对员工的工作重塑的影响因素进行系统考察。本研究从文献中，甄选出主流的量表实现对工作不安全感、工作焦虑、工作流动性感知和工作重塑的测量，以 13家社会服务机构短期项目团队中的员工为研究样本，深入考察工作不安全感对工作重塑的直接影响和作用机制。 以工作不安全感的社会交换模型和工作重塑的工作要求-工作资源模型为基础，结合概念模型，本研究主要有以下三个目的： 目的一：探讨工作不安全感对工作重塑的影响。研究表明工作不安全感与工作重塑显著负相关。说明在不确定性雇佣情境下，工作不安全感延续了其对员工积极主动行为的消极影响。 目的二：探讨工作焦虑对工作不安全感与工作重塑的中介效应。研究表明工作焦虑会中介工作不安全感对工作重塑的消极影响。不确定性雇佣情境下，工作不安全感容易引发个体产生情绪衰竭进而引发深层次的工作焦虑，尔后，工作不安全感继续通过工作焦虑，持续负向影响工作重塑。 目的三：探讨工作流动性感知对工作不安全感与工作重塑间接关系的调节效应。挖掘工作不安全感到工作重塑的缓冲变量——工作流动性感知。首先验证了工作流动性感知在工作不安全感与工作焦虑之间的调节效应；其次，验证了工作流动性感知对工作不安全感与工作重塑间接关系的调节效应。 本研究的结论既有利于丰富工作不安全感、工作重塑理论，也有助于指导企业对员工的工作重塑的管理实践。 |
| Rights: | All rights reserved |
| Access: | restricted access |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 5211.pdf | For All Users (off-campus access for PolyU Staff & Students only) | 1.44 MB | Adobe PDF | View/Open |
Copyright Undertaking
As a bona fide Library user, I declare that:
- I will abide by the rules and legal ordinances governing copyright regarding the use of the Database.
- I will use the Database for the purpose of my research or private study only and not for circulation or further reproduction or any other purpose.
- I agree to indemnify and hold the University harmless from and against any loss, damage, cost, liability or expenses arising from copyright infringement or unauthorized usage.
By downloading any item(s) listed above, you acknowledge that you have read and understood the copyright undertaking as stated above, and agree to be bound by all of its terms.
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://theses.lib.polyu.edu.hk/handle/200/10779