| Author: | 王忠东 Wang, Zhongdong |
| Title: | 变革型领导对团队创造力的影响：基于团队个性化工作安排的中介作用研究 |
| Other Title: | The effect of transformational leadership on team creativity : the intermediary role of we-deals |
| Advisors: | 刘武 (MM) |
| Degree: | D.Mgt. |
| Year: | 2019 |
| Subject: | Teams in the workplace Organizational effectiveness Leadership Hong Kong Polytechnic University -- Dissertations |
| Department: | Faculty of Business |
| Pages: | 138 pages : color illustrations |
| Language: | Chinese |
| Abstract: | 团队个性化工作安排 (WE-DEALS) 在理论上还是崭新的构念。目前的研究和文献还是停留在个体层面的个性化工作安排（I-DEALS）理论上, 对于团队层面的个性化工作安排这一概念缺乏足够的理论研究。本研究首先在研究相关文献和观察企业实践中 WE-DEALS 现象的基础上，依据 I-DEALS 理论，对 WE-DEASL 展开探索研究。对 WE-DEALS 这一核心概念的特性进行理论分析，初步研究明确 WE-DEALS 的概念和其多维的结构。发展 WE-DEALS 的测量工具。探索明确WE-DEALS的主要前因、结果和相关变量。并进一步研究团队个性化工作安排 (WE-DEALS) 作为中介的变革型领导对团队绩效和创造力之间关系的影响。 本研究通过质性和实证研究的方法，实现以下四个方面的目标：第一，尝试提出和发展了一套有关 WE-DEALS 的概念分析框架，为今后的 WE-DEALS 研究提供了可能的理论基础。本研究通过归因理论的视角拓展了 WE-DEALS 的理论内涵，从而有助于建立对于 WE-DEALS 的理论认识。第二，开发和初步检验了一套信度和效度良好的 WE-DEALS 量表，为今后的相关研究提供了测量工具。本研究开发的 WE-DEALS量表具有清晰明确的理论基础，在多个数据样本中的初步应用与检验也表现出较好的信度和效度水平。第三，本研究丰富了 WE-DEALS 前因的探索，特别是领导风格对 WE-DEALS 的影响的理论研究。在研究 WE-DEALS 时，本研究着重分析研究了变革型领导的作用。第四，本研究实证地检验了 WE-DEALS 与领导风格之间的关系，以及 WE-DEALS 与其它工作结果变量之间的关系，初步构建了有关 WE-DEALS 的逻辑关系框架，为进一步理解 WE-DEALS 的现象和作用机理提供了实证证据。第五，拓展和丰富组织情境下，团队理论的内容和分析框架。 |
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| Access: | restricted access |
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