| Author: | 赵晓优 Zhao, Xiaoyou |
| Title: | 多元角色冲突对共享住宿创业者创业退出意愿的影响机制研究 |
| Other Title: | Examining multiple role-conflict of sharing accommodation entrepreneurs : representation and impact on entrepreneurial exit |
| Advisors: | 肖洪根 (SHTM) |
| Degree: | DHTM |
| Year: | 2024 |
| Subject: | Entrepreneurship Work and family Hospitality industry Lodging-houses Bed and breakfast accommodations Hong Kong Polytechnic University -- Dissertations |
| Department: | School of Hotel and Tourism Management |
| Pages: | xiii, 97 pages : color illustrations |
| Language: | Chinese |
| Abstract: | 共享经济作为互联网信息技术驱动的创新经济模式，已经成为当前世界经济的新兴增长点之一，其中旅游休闲产业是共享经济渗透最早、发展最快的领域。与其他经济系统一样，共享住宿的健康发展不仅依赖于更多的创业者进入该领域，还取决于已有的创业者能否能够持续留在这个领域内。然而，共享经济创业具有低门槛、高流动性的特征，近年来受旅游市场发展放缓、行业监管加强、共享经济内部发展失衡以及疫情的影响，市场红利逐渐削减，小微企业生存发展受到了巨大的考验。供给者连同其携带的资源退出市场，将导致共享经济的市场规模的萎缩。面对如今共享经济增速放缓态势，如何能够保障共享住宿兼职创业者维持稳定的经营收入，避免共享住宿创业者大规模退出，从而保障共享住宿的长期可持续生存与发展成为一项重要的议题。在此背景下，探究共享住宿创业者创业退出意愿的形成机制和影响因素，对于确保创业者持续参与，实现共享经济可持续发展，更好地 “赋能” 旅游休闲产业具有重要的现实意义。 基于角色冲突理论，本研究旨在揭示共享住宿创业者的 “工作 —创业—家庭” 多元角色冲突的表征、应对策略及其对创业退出意愿的影响效应和路径。围绕上述研究目标，本研究先后开展了 3 个子研究的研究：（1）子研究 1 选取了 17 名边工作边创业的民宿房东进行深度访谈，提炼出共享住宿创业者多元角色冲突的表征与应对方式。（ 2）子研究 2将多元角色冲突分解为 “创业-工作”、“创业-家庭” 和 “工作-家庭” 三个维度的二元冲突，以创业涉入程度作为调节变量，建立其对创业退出意愿的影响效应模型。（ 3）子研究 3 在子研究 2 的基础上，探究多元角色冲突如何通过创业绩效和消极情感两条路径导致创业者产生退出意愿。 研究主要结论如下：（1）共享住宿创业者多元角色冲突主要表现在角色资源的竞争、角色要求的矛盾、角色后果的干扰三个方面，其应对策略包括资源扩充策略、积极协调策略、消极协调策略、积极适应策略和消极适应策略五类。（ 2）“工作-家庭” 冲突会显著提升创业者的退出意愿，“工作-家庭” 冲突对创业退出的促进作用会随着创业收入比重增加而弱化。相比较于“工作-家庭” 冲突，“工作-创业” 冲突不仅不会带来创业退出意愿的强化，反而会降低创业退出意愿。“创业-工作” 冲突对创业退出的负向影响作用完全取决于创业收入比重。“创业-家庭” 冲突对于创业退出意愿没有任何影响。（ 3）在绩效路径中，只有自我效能感对角色冲突的影响有中介作用；在情感路径中，情感枯竭和去个性化两个关键构念均能有效解释角色冲突对创业退出意愿的影响效应；从中介效应强度来看，情感路径的中介强度相比于绩效路径要更高。 |
| Rights: | All rights reserved |
| Access: | restricted access |
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