Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor | Faculty of Business | en_US |
| dc.contributor.advisor | 陆海天 (AF) | - |
| dc.creator | Xu, Xianjin | - |
| dc.identifier.uri | https://theses.lib.polyu.edu.hk/handle/200/9803 | - |
| dc.language | Chinese | en_US |
| dc.publisher | Hong Kong Polytechnic University | - |
| dc.rights | All rights reserved | en_US |
| dc.title | Returnee entrepreneurs' human capital, dual network and innovation performance | en_US |
| dcterms.abstract | 在十九大会议中，中国政府将十八大提出的"创新驱动"上升为"创业引领"的新高度，创新问题越来越成为政府决策者与学术界研究所关注的焦点，而其中重要的一环则是海归创业者归国创业创新问题 。自2008年全球金融危机之后，中国海归的回流速度明显在逐年提高，"双创"政策对海归创业者的扶持也使得越来越多具有高人力资本的海归选择归国创业。留学归国人才的高人力资本以及 在国内和国外获得的双元社会网络对于创业和创新具有独特的优势，这也导致海归创业者成为创业市场上的明星和先锋。那么，海归创业者的人力资本和国内外双元社会网络是否能够影响其创新活动？如果能，具体的影响机制是什么?除了海归创业者自身的人力资本和社会资本特征，其他外部因素是否也会影响海归创业者人力资本和社会网络作用的发挥？这是本文关注和研究的问题。本文首先系统的回顾经典文献中关于海归创业者人力资本、双元社会网络和企业创新绩效方面的研究成果。然后，根据现有的理论脉络，构建本研究分析框架，探讨海归创业者人力资本、双元社会网络内在的匹配原理和作用逻辑，并分析了海归创业者人力资本、双元社会网络的不同匹配程度对新创企业绩效的影响路径 。第三 ，引入组织内部的情景变量——组织学习机制和外部情景变量 ——制度环境，分析两类情景变量对海归创业者新绩效的影响。最后，结合海归创业者和新创企业的特点，探讨海归创业者人力资本、双元社会网络和组织学习对企业创新绩效的意义，并拓展了本研究理论和现实价值。本文的主要研究结论如下： 第一，海归创业者的人力资本能够显著提升企业的创新绩效。具体而言，海归创业者受教育程度越高、管理经验越丰富，企业的创新绩效水平越高，而创业经验对于企业的创新绩效水平提高作用不明显。第二，海归创业者国内社会网络（这包括国内政治网络和国内商业网络）能够显著的提升企业的创新绩效；就创业者的国外社会网络而言，商业网络能够显著提升企业的创新绩效水平，而政治网络对于创新水平的提高作用有限。第三，海归创业者的人力资本和国内社会网络对于创新绩效的提高是一种相互补充作用。亦即，国内商业网络和政治网络对创新绩效的作用在海归创业者具有高人力资本的情况下更为显著。就海归创业者人力资本和国外社会网络的相互关系而言，国外商业网络对创新绩效的作用在海归创业者的人力资本越低的情况下更为显著，而国外政治网络对创新绩效的作用的发挥不会受到海归创业者人力资本高低的影响。第四，国内商业网络和政治网络对创新绩效的作用在海归创业者具有高人力资本的情况下更为显著，而探索式学习能够增强这一作用；国外商业网络对创新绩效的作用在海归创业者的人力资本越低的情况下更为显著，而利用式学习不会对此作用产生进一步影响。第五，海归创业者人力资本和社会网络的相互关系受到制度环境的差异化影响。具体而言，国内商业网络对创新绩效的作用在海归创业者具有高人力资本的情况下更为显著，但这一效果会随着制度环境的改善而被弱化；国内政治网络对创新绩效的作用在海归创业者具有高人力资本的情况下更为显著，这一效果并不会随着制度环境的改善而被弱化或增强。就海归创业者人力资本与国外社会网络关系而言，制度环境并不能影响这一对关系的作用强弱，表明本土的制度环境在影响创业者人力资本和国外社会网络相互关系时作用有限。本文主要的创新点体现在：第一，为探索海归创业企业构建创新优势的战略行为提供了一个整合性的视角——从海归创业者的人力资本和社会网络两种战略性资源的协同作用出发探讨企业创新绩效的提升机制。第二，本文整合了两对双元关系：人力资本和社会网络、国内社会资本和国外社会资本，通过两对双元关系的构建拓展了海归创业和企业创新绩效的文献。第三，将制度理论引入到海归创新绩效的分析中，凸显了制度环境对海归创业者的影响，突破了以往单一的资源观对企业创新绩效的分析视角，强调了制度因素对于海归创业者的这一特殊群体的重要作用。第四，将组织学习理论引入海归创业者人力资本、双元社会网络与创新绩效之间关系的分析框架。丰富了组织学习理论的应用情景，也拓展了海归创业的理论研究。本文的研究结论对于中国海归创业的理论研究和现实均具有积极意义。 | en_US |
| dcterms.extent | xii, 124 pages : color charts | en_US |
| dcterms.isPartOf | PolyU Electronic Theses | en_US |
| dcterms.issued | 2018 | en_US |
| dcterms.educationalLevel | D.Mgt. | en_US |
| dcterms.educationalLevel | All Doctorate | en_US |
| dcterms.LCSH | Hong Kong Polytechnic University -- Dissertations | en_US |
| dcterms.LCSH | New business enterprises -- China | en_US |
| dcterms.LCSH | Creative ability in business -- China | en_US |
| dcterms.accessRights | restricted access | en_US |
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