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2018
前景理论与财务舞弊 : 中国转型期政治关联与制度环境的影响
彭晋谦
;
Peng, Jinqian
2017
动态能力与创新绩效的关系研究 : 企业社会资本与冗余资源的调节作用
郑周刚
;
Zheng, Zhougang
2018
包容性领导的形成及其对团队后果的影响 : 一项追踪研究
Han, Kai
2015
医生辱虐行为与患者偏差行为 : 情绪和信任的作用
陈海啸
;
Chen, Haixiao
2017
协同定制在中国家具行业运用的实证研究
金迪
;
Jin, Di
2020
变革型领导对工作场所行为的影响研究:心理资本与未来工作自我清晰度的作用
李骞
;
Li, Qian
2008
吉林省电信需求影响要素分析
蘇強
;
Su, Qiang
2010
吸收能力、组织间信任对知识转移的影响研究 : 基于中国汽车行业的实证研究
张骥
;
Zhang, Ji
2017
员工主动型人格多样性对团队目标承诺, 团队凝聚力的影响 : 团队愿景的调节作用
陈仲华
;
Chen, Zhonghua
2010
员工对组织变革的感知及反应 : 变革应对与组公平的作用
呂平
;
Lü, Ping
2013
员工工作动机对员工绩效及企业客满意度的动态影响 : 探讨 ERP 系统的调节作用
赵安静
;
Zhao, Anjing
2017
员工挑战行为的前因后果 : 工作绩效的调节作用
徐永利
;
Xu, Yongli
2010
团队专业知识多样性与知识共享对个体创新行为、绩效及组织公民行为的交互作用机制研究
韩志刚
;
Han, Zhigang
2016
团队中工作激情感染与创造力关系的研究
陈晓民
;
Chen, Xiaomin
2007
团队信息差异对组织公民行为的影响
張榮
;
Zhang, Rong Gloria
2015
团队核心声望的传导机制 : 以医疗团队为例
赵蕾
;
Zhao, Lei
2008
团队水平的领导-部属交换与团队绩效的关系 : 关系冲突、团队-部属交换和团队反思的中介作用
楊曉范
;
Yang, Xiaofan
2010
团队知识差异化和创新 : 显性和隐性知识的共享是否会増强团人队创新?
王晓云
;
Wang, Xiaoyun
2014
团队虚拟度对于团队绩效的作用机制研究 : 从团队內隐协调、知识集成的角度
呂元
;
Lü, Yuan
2018
团队集体悲观主义对离职倾向与绩效的影响研究 : 领导情绪管理策略的调节作用
李凡
;
Li, Fan