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2017员工挑战行为的前因后果 : 工作绩效的调节作用徐永利; Xu, Yongli
2016团队中工作激情感染与创造力关系的研究陈晓民; Chen, Xiaomin
2015团队核心声望的传导机制 : 以医疗团队为例赵蕾; Zhao, Lei
2014团队虚拟度对于团队绩效的作用机制研究 : 从团队內隐协调、知识集成的角度呂元; Lü, Yuan
2018团队集体悲观主义对离职倾向与绩效的影响研究 : 领导情绪管理策略的调节作用李凡; Li, Fan
2017团队领地意识的形成及其对团队绩效的影响研究Gao, Xinyong
2020国内资本市场大股东股权质押与公司回购行为蒋伟; Jiang, Wei
2014在团队里寻找合作伙伴 : 关于上司与下属之间建立伙伴关系的研究刘錦; Liu, Jin
2021在职强制培训情境下网络课程反馈对学习绩效的影响研究 —基于反馈类型/课程类型/学习行为投入/ 学习心理感知的两个模型万峻; Wan, Jun
2021城市收缩，制度与企业风险承担杜军; Du, Jun
2022基于企业价值视角下政策使用效率的研究分析刘菲菲; Liu, Feifei
2018基于反馈干预理论研究"车联网驾校应用"对学员培训效果的影响柏文朝; Bai, Wenchao
2018基于开放创新战略的创新绩效模型 : 中国 VR 产业情境下的实证研究李炜; Li, Wei
2020基于计划行为理论视角的建言议题从认可到实施落地的过程模型研究——以医疗护理团队为例周业庭; Zhou, Yeting
2016基於感知風險/收益模型的保健品購買行為研究：原產國與文化價值觀的調節作用張力; Zhang, Li David
2017外部融资环境对上市公司并购绩效的影响郑平; Zheng, Ping
2015多渠道销售的实证分析 : 以台湾旅游商品为例柯牧洲; Ko, Mu-chou
2020大股东股权质押、双元创新与公司绩效陈荣撑; Chen, Rongcheng
2013女性董事、激励机制与公司绩效 : 基于中国上市公司的实证研究林震; Lin, Zhen
2015如何提高团队销售绩效? : 团队目标导向与竞争情报活动的作用郭栋; Guo, Dong
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