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2018前景理论与财务舞弊 : 中国转型期政治关联与制度环境的影响彭晋谦; Peng, Jinqian
2017动态能力与创新绩效的关系研究 : 企业社会资本与冗余资源的调节作用郑周刚; Zheng, Zhougang
2018包容性领导的形成及其对团队后果的影响 : 一项追踪研究Han, Kai
2024医生经济激励对医生建议与患者决策过程的影响研究Zhang, Zhentao
2015医生辱虐行为与患者偏差行为 : 情绪和信任的作用陈海啸; Chen, Haixiao
2017协同定制在中国家具行业运用的实证研究金迪; Jin, Di
2024双领导架构下的下属:探讨领导能力与关系比较的影响Chen, Wei-cheng
2019反向收购上市公司绩效研究 -对城投平台市场化转型的启示王建祥; Wang, Jianxiang
2019变革型领导对团队创造力的影响：基于团队个性化工作安排的中介作用研究王忠东; Wang, Zhongdong
2020变革型领导对工作场所行为的影响研究：心理资本与未来工作自我清晰度的作用李骞; Li, Qian
2019变革服务角度研究：少年旅行团价值共同创造行为葛鹏; Ge, Peng
2017员工主动型人格多样性对团队目标承诺, 团队凝聚力的影响 : 团队愿景的调节作用陈仲华; Chen, Zhonghua
2013员工工作动机对员工绩效及企业客满意度的动态影响 : 探讨 ERP 系统的调节作用赵安静; Zhao, Anjing
2024员工感知的企业社会责任对工作绩效的影响：基于工作重塑的中介作用Tang, Junwu
2017员工挑战行为的前因后果 : 工作绩效的调节作用徐永利; Xu, Yongli
2016团队中工作激情感染与创造力关系的研究陈晓民; Chen, Xiaomin
2015团队核心声望的传导机制 : 以医疗团队为例赵蕾; Zhao, Lei
2014团队虚拟度对于团队绩效的作用机制研究 : 从团队內隐协调、知识集成的角度呂元; Lü, Yuan
2018团队集体悲观主义对离职倾向与绩效的影响研究 : 领导情绪管理策略的调节作用李凡; Li, Fan
2017团队领地意识的形成及其对团队绩效的影响研究Gao, Xinyong
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