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2015
创始人的科技禀赋与企业绩效 : 以大学衍生企业为研究对象
Lin, Haibo
2018
制度压力对 G2B 环保电子政务系统组织采纳和组织吸收影响研究 : 领导承诺和企业社会责任认知的作用
薛军
;
Xue, Jun
2014
制度特征与供给价格弹性 : 来自中国钢铁行业的经验证据
于辉
;
Yu, Hui
2018
前景理论与财务舞弊 : 中国转型期政治关联与制度环境的影响
彭晋谦
;
Peng, Jinqian
2017
动态能力与创新绩效的关系研究 : 企业社会资本与冗余资源的调节作用
郑周刚
;
Zheng, Zhougang
2018
包容性领导的形成及其对团队后果的影响 : 一项追踪研究
Han, Kai
2015
医生辱虐行为与患者偏差行为 : 情绪和信任的作用
陈海啸
;
Chen, Haixiao
2017
协同定制在中国家具行业运用的实证研究
金迪
;
Jin, Di
2020
变革型领导对工作场所行为的影响研究:心理资本与未来工作自我清晰度的作用
李骞
;
Li, Qian
2017
员工主动型人格多样性对团队目标承诺, 团队凝聚力的影响 : 团队愿景的调节作用
陈仲华
;
Chen, Zhonghua
2013
员工工作动机对员工绩效及企业客满意度的动态影响 : 探讨 ERP 系统的调节作用
赵安静
;
Zhao, Anjing
2017
员工挑战行为的前因后果 : 工作绩效的调节作用
徐永利
;
Xu, Yongli
2016
团队中工作激情感染与创造力关系的研究
陈晓民
;
Chen, Xiaomin
2015
团队核心声望的传导机制 : 以医疗团队为例
赵蕾
;
Zhao, Lei
2014
团队虚拟度对于团队绩效的作用机制研究 : 从团队內隐协调、知识集成的角度
呂元
;
Lü, Yuan
2018
团队集体悲观主义对离职倾向与绩效的影响研究 : 领导情绪管理策略的调节作用
李凡
;
Li, Fan
2017
团队领地意识的形成及其对团队绩效的影响研究
Gao, Xinyong
2020
国内资本市场大股东股权质押与公司回购行为
蒋伟
;
Jiang, Wei
2014
在团队里寻找合作伙伴 : 关于上司与下属之间建立伙伴关系的研究
刘錦
;
Liu, Jin
2021
在职强制培训情境下网络课程反馈对学习绩效的影响研究 —基于反馈类型/课程类型/学习行为投入/ 学习心理感知的两个模型
万峻
;
Wan, Jun